日本 旅行 内々定。 日本旅行、就活生約4万人に「内々定」メール誤送信 「応募してないのに内定した」と混乱広がる

日本旅行、内々定通知メールを4万人に誤送信 「内々定者だけのつもりが、エントリーした全員に送信」するミス

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日本旅行は6月28日、内々定通知者に送る予定だったメールを誤って送信したとして、サイトにお詫びを掲載した。 メールは、同社採用サイトやリクナビ、マイナビからエントリーをした約4万3000人に送られた。 2020年卒予定で、サイトに登録していた人全員に送られたとみられる。 同社の広報担当者によると、誤送信は採用担当者の操作ミスによるものだという。 メールを受け取った人には同日、お詫びのメールを送っている。 個人情報の流出はなし「ご心配とご迷惑をおかけしたことを深くお詫び」 誤送信が発覚したのは28日の16時30分頃。 採用担当者から、内々定の通知と、内定者懇親会のお知らせが2回に分けて送られた。 ツイッターでも「応募してないのに内々定の連絡来た」と混乱する声が相次いだ。 その後、17時に第一報として誤送信を詫びるメールを送信。 18時30分頃に、詳細を記載したお詫びのメールを再度送信している。 同社の今年の内定者は120人の予定だが、まだ選考中の地域もあり、内々定が決まった人には順次送っているという。 公式サイトに掲載されたお知らせによると、個人情報の流出はなかった。 サイトでは、 「皆様にはご心配並びにご迷惑をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます」 と謝罪した。 あわせて読みたい•

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日本旅行、就活生4万人にメール誤送信→ぬか喜びした学生は可哀想だな。

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先日、日本旅行が応募者全員サービスを行って話題に… 単なる誤送信ということで片付けられそうなのですが、ほんまに大丈夫か? と、思う部分があります… サービス業としてさまざまな個人情報を預かる企業が、4万人に誤送信。 と、いうだけでもまずいのですが。 内々定後、即取り消しという部分は、配慮が足らない部分もあります。 内々定の告知はなんだったんだろう…• 今回の騒動まとめ 日本旅行さんが、20卒の4万人に対して、内々定の連絡をしていることが発覚しました。 受けてもいないのにメールが来た学生がほとんどで、ざわついているところに。 「ごめん、ごめん。 謝るンゴ」 という、展開です。 受けてもいないのにメールがポーンと… J-CASTさんのニュース引用 疑問1:受けてない学生の情報をなぜ持っている? なぜ、受けてもいない企業が、就活生の連絡先を知っているのか? 選考を受けてもいないということだが、中には「エントリーすらしていない」学生も連絡が来ている部分。 100歩譲って、プレエントリーならば連絡先は手に入っているかもしれないが、個人情報の取り扱いの部分で非常に危ない会社ではないか?と心配。 ツイッターでは28日夕、「選考受けてないのに日本旅行から内定もらったんだけど?」「プレエントリーのみで正式に内々定いただきました。 日本旅行」「エントリーすらしてない日本旅行から内定通知来たんだけど」などと同社の「内々定通知」に困惑する声が相次いだ。 J-CASTさんの記事 疑問2:4万人っていう数が怪しい 人為的なミスということだが、4万人という数は就職活動をしている学生のおよそ1割くらいに相当する。 一法人でそんなに多くの学生がエントリーしているとは思えないが、日本旅行は就職ランキング上位企業でもあるので、もしかしたら4万人とかいるのかもね。 日本旅行のコメントは、採用専用サイトと提携(リクナビとかマイナビ?)、採用希望者と日本旅行へのエントリー者に向けてだと思われます(だと思うって…) メールの送信を自社でやっていない可能性もある。 他社に、内定者の情報を委託して採用代行をしているのかもしれない(憶測) いろいろな側面から「ほんまに大丈夫か?」 日本旅行の広報担当は28日のJ-CASTニュースの取材に、「当社の採用担当者から内々定通知のメールを合格者向けに送信しようとしたところ、誤って4万人に送信してしまいました」と誤送信があったことを説明した。 原因については確認中だが、宛先設定時の担当者の操作ミスであり、ヒューマンエラーであると見られる。 4万人という数字については、「調査中ですが、当社は採用専用サイト様と提携しており、このサイトの登録者の方々か、日本旅行へのエントリー者の方々かと思われます」としている。 ほぼ全員が2020年度入社での就職活動をしている人ということになる。 J-CASTさんの記事 疑問3:内々定って簡単に取り消せなくない? 送信後、すぐに謝罪のメールが飛んでいるが。 内定後、内定を取り消すということは許されるのか? 内定はそう簡単に取り消せない! リーマンショックの時企業がくるしくてやむなく、内定を取り消した時も、厚生労働省から社名が公表されたぐらい厳しい取り扱い。 今回は、受検していた事実がない学生も送られているようだが、メール一本で取り消しなどできるわけもない。 たとえば、以下のようなケースです。 ・学校を卒業予定であったのが、卒業できなかった ・入社条件とされた資格を取得できなかった ・入社手続きの際に会社が指示した書類を提出しなかった ・履歴書または面接時に虚偽の申告があった ・社員として期待された能力、適性が不足していた ・健康状態に問題があり、勤務に就かせることができない ・重大な違法行為を行ったことが発覚した およそ、就業規則の普通解雇または懲戒解雇に該当するような事案となります。 内定取り消しの場合には、通常の解雇のプロセスのように、会社側が再教育や他部門への異動などによって解雇を回避する努力をすることまでは求められず、知っていれば採用しなかったであろうという程度で足りるとされています。 ただし、裁判などにより、上記の事実が軽微であり、採用後の勤務に耐えうるものと判断されると、内定取り消しは無効とされてしまうため、安易に行ってはいけません。 また、受けていてお祈りされた学生は繰り上げ合格だということもあるので、取り消しは難しいだろう。 就職活動中の学生からすると、心をえぐられるような事態だと思う。 アメリカとかであれば、ひどく傷つけられたと「訴訟」になることもあるんではないか?と思う。 最後に 内々定の告知は、学生にとっても、企業にとってもプロポーズのようなもの。 一斉送信で送っていいものではないのではないか? 中小企業は、そもそも来てくれる学生さんが少ないので一人一人丁寧にプロポーズしている。 内定の告知一つにしても、「配慮」のできない企業は入社後不安になる学生も多いかもしれないですね。 結論:内々定の告知があったらすぐに返事をしましょう。 (取り消せないから) sidekicks.

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日本旅行様の内々定一斉送信について 結論=承諾しちゃえば入社できた?

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旅行会社大手の日本旅行(本社・東京都中央区)が2019年6月28日、新卒採用に関する「内々定」の通知を約4万人に誤送信していたことが、同社への取材で分かった。 この内々定通知をめぐっては同日、選考を受けていないにもかかわらず送信されてきたとの報告がツイッター上で相次ぎ、困惑が広がっていた。 日本旅行」「エントリーすらしてない日本旅行から内定通知来たんだけど」などと同社の「内々定通知」に困惑する声が相次いだ。 J-CASTニュースは実際のメールを就職活動中の大学生から入手。 この学生はエントリーシートを出しておらず、採用マイページへの登録もしていないという。 そのメールによると日本旅行は28日16時30分ごろ、「こんにちは、日本旅行の採用担当です。 先日は弊社の最終選考にご参加をいただきありがとうございました。 注意事項として内々定取り消し事由を記載し、今後の予定として内定式、内々定者懇親会の案内などを書いていた。 その後、日本旅行は上記の内々定通知が「誤り」であることを伝えるメールを送信。 採用担当から 「本日16:30に配信させていただきました内々定に関するご連絡ですが、こちらの誤りでございます。 詳細に関しては改めてご連絡をさせていただきます。 この度はご迷惑、ご心配をおかけしまして大変申し訳ございませんでした」と送った。 yahoo.

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